Approvato dai lavoratori l’accordo integrativo di secondo livello 2015/2017

 Dopo dieci mesi di intensa trattativa il giorno 4/12/15 è stato approvato dei lavoratori con un referendum l’ipotesi di accordo integrativo di secondo livello per lo stabilimento Unilever di Sanguinetto 2015/2017.Di seguito riportiamo le novità più significative.Sul versante delle normative: sono state ampliate le materie di confronto e informazione. Sono stati estesi alcuni istituti di welfare contrattuale: permessi per maternità e paternità e si è inoltre rafforzato il capitolo della formazione e sviluppo del personale. Si sono definiti dei criteri di stabilizzazione dei lavoratori assunti a tempo determinato e delle professionalità all’interno dei diversi contesti organizzativi.L’accordo prevede una sperimentazione di welfare aziendale e conciliazione tempi di vita e di lavoro sviluppando il valore di ogni persona tutelandone l’integrità fisica, culturale e morale e valorizzando la dimensione relazionale.Rispetto al salario variabile aziendale viene modificato l’attuale sistema di calcolo del premio per obiettivi introducendo nuovi parametri sull’andamento di alcuni target. Il premio totale sul triennio potrà raggiungere quota 6600,00 euro.Era dall’anno 2006 che non si rinnovava un accordo di secondo livello normativo ed economico e dopo aver sostenuto, nel settembre del 2011, una procedura di mobilità che ha portato a ben 14 licenziamenti. L’intesa raggiunta attesta un ottimo lavoro, delle nostre RSU assistite dalla segreteria provinciale; un impianto contrattuale avanzato e un incremento del salario variabile impegnato di portata apprezzabile.